Arbeitszeit: 40 Std. / Woche Arbeitsbeginn:
per sofort
Stellenbeschreibung
Für unseren Standort in Bautzen, Deutschland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Leiter Engineering (m/w/d)
Wir suchen für die Position Leiter Engineering einen kompetenten und kommunikativen Koordinator, der sich mit innovativen Ideen einbringt, stets mit klarem Kopf den Überblick behält und dabei die dazu erforderlichen unternehmerischen Entscheidungen trifft. Er kann die Unternehmensziele erfolgreich, effizient und kostenorientiert in einem mittelständigen Unternehmen umsetzen. Er ist verantwortlich für die administrative Umsetzung der technischen Anforderungen des Kunden und der Projektleitung in Bezug auf Termine, Kosten und Qualität. Er agiert als wichtige Schnittstelle zu den Bereichen Projektleitung, Vertrieb, Produktion, Kaufmännische Leitung, und ist für die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilungen Konstruktion, Layout, Maschinensicherheit und Dokumentation verantwortlich.
Ihre Aufgaben:
Fachliche, organisatorische und disziplinarische Führung der Abteilung Technik und alle damit verbundenen Tätigkeiten
Sicherstellung der termin- und kostengerechten Projektbearbeitung und der notwendigen Qualität
Kapazitive Abstimmung des Mitarbeitereinsatzes mit dem Projektleiter und Gruppenleiter unter Berücksichtigung des Projektterminplanes
Planung und Sicherstellung der notwendigen Ressourcen entsprechend den Projektanforderungen
Organisation von Weiterbildungen der Mitarbeiter entsprechend der strategischen Vorgaben
Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze, Richtlinien sowie Kundenvorgaben
Unterstützung der Projektleitung und des Einkaufs bei der technischen Klärung von Beanstandungen des Kunden oder beim Lieferanten
Vereinheitlichung und Weiterentwicklung von Konstruktionsgrundsätzen
Sicherstellung der Maschinensicherheit von Anlagen und Baugruppen nach den gültigen Normen
Unterstützung bei der Entwurfs- und Komplettkonstruktion kompletter Anlagen und Baugruppen sowie Bauteilberechnungen
Planung und Sicherstellung von F&E Aktivitäten entsprechend der strategischen Vorgaben
Durchsetzung der Unternehmensinteressen gegenüber den Kunden
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Technisches Studium (Universität, FH, DH) mit der Fachrichtung Maschinenbau/Fördertechnik oder vergleichbar
Kenntnisse in Office / ERP, Inventor, AutoCAD und Profile
Mehrere Jahre Berufserfahrung, vorzugweise im Bereich Sonderanlagen und Fördertechnik, in der Projektierung von technisch anspruchsvollen Produkten im Maschinen- und Anlagenbau
Analytische und effiziente Vorgehensweise, Selbstständigkeit sowie ein hohes Engagement und ausgeprägtes Kostenbewusstsein
Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Organisationsgeschick und einen klaren Blick für Prioritäten
disziplinarische Führungserfahrung von Mitarbeitern
Verhandlungsstarkes und sicheres Auftreten
Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
Hohe Belastbarkeit und Reisebereitschaft
Wir bieten:
Herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem kollegialen Arbeitsumfeld
Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
Selbstständiges Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen
Persönliche Weiterbildungsangebote
Eine offene Feedback-Kultur und direkte Kommunikationswege
Dynamische und motivierte Teams sowie engagierte Führungskräfte
Gleitende Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office
30 Tage Urlaub
Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Lieferanten
Kostenlose Getränke und Obstkörbe
Gemeinsame Firmenevents
Jobrad über Bikeleasing.de oder monatliches Guthaben auf einer Kreditkarte mit anteiliger Unternehmenszuzahlung
Wenn Sie Lust auf eine neue Herausforderung haben und sich in der Stellenbeschreibung wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Einstellungstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Gern können Sie sich sich direkt über unser Jobboard online bewerben.
Equal Opportunities Statement (Erklärung zur Chancengleichheit):
Die AFT Group ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der sich für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds einsetzt, in dem alle Mitarbeiter*innen ermutigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, und in die individuellen Unterschiede geschätzt und respektiert werden. Alle qualifizierten Bewerber*innen werden für eine Beschäftigung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.